Bij een arbeidsdeskundig onderzoek doet de gecertificeerde arbeidsdeskundige onderzoek naar belasting in het werk en mogelijkheden voor re-integratie. U ontvangt als leidinggevende of medewerker advies van een onafhankelijke arbeidsdeskundige.

In een aantal situaties kan het verstandig zijn een arbeidsdeskundige in te schakelen voor advies en/ of een arbeidsdeskundig onderzoek:

  • De medewerker is tussen de 0 en 11 maanden ziek. Het eigen werk is hoogstwaarschijnlijk of niet (meer) volledig geschikt voor de medewerker. Een arbeidsdeskundige kan hierin onafhankelijk adviseren.
  • De medewerker is tussen de 11 en 14 maanden ziek en er is advies nodig over welke stappen te zetten in het kader van re-integratie. Het advies van een arbeidsdeskundige kan extra handvatten bieden over aanpassing in werk en/of werkplek en over mogelijkheden naar ander werk.
    Hiermee levert de arbeidsdeskundige ook een bijdrage aan het re-integratiedossier. Dit om bij een WIA-aanvraag de kans op een loonsanctie te verkleinen.
  • De medewerker is tussen de 14 en 24 maanden ziek. Het is gebruikelijk om in een voorgaand stadium (tussen 11 en 14 maanden ziek) een arbeidsdeskundig onderzoek te doen. Te laat uitvoeren van een onderzoek naar de geschiktheid van eigen werk of ander werk kan leiden tot een loonsanctie van het UWV bij een aanvraag WIA bij 2 jaar ziekte. In dit stadium kan, naast een re-integratieadviseur, een arbeidsdeskundige wenselijk zijn om ook in het 2e ziektejaar te adviseren over de juiste re-integratiestappen.

Aanmelden en contact

Heeft u behoefte aan een arbeidsdeskundig onderzoek, meldt u zich dan aan via onderstaand aanmeldformulier. Let op: Na invullen van het formulier en aanklikken knop ‘ga verder’, kunt u de gegevens nog eens controleren eventueel aanpassen. Daarna verzendt u het document definitief met de knop ‘verzend’. Betrokken personen ontvangen een bevestigingsmail van de aanmelding.

Voor vragen en wensen neemt u contact op met het Klantcontactcentrum.

Uw aanvraag

Vul het adres in waar u werkzaam bent

Gegevens van de leidinggevende/ casemanager

Geef aan wat uw rol is

Het is belangrijk om te weten vanuit welke rol de aanvrager de aanvraag doet.

Vul de voornaam van de leidinggevende/ casemanager in.

Vul de tussenvoegsels in.

Vul de achternaam van de leidinggevende/ casemanager in.

Het zakelijk e-mailadres gebruiken we om de leidinggevende/ casemanager te informeren over het resultaat van het onderzoek.

Geef aan wat uw rol is

Vul de voornaam van de leidinggevende/ casemanager in.

Vul de achternaam van de leidinggevende/ casemanager in.

Het zakelijk e-mailadres gebruiken we om de leidinggevende/ casemanager te informeren over het resultaat van het onderzoek.

Gegevens van de medewerker

Vul de voornaam van de medewerker in.

Vul de tussenvoegsels in.

Vul de achternaam van de medewerker in.

Het personeelsnummer is terug te vinden in het P-Direkt portaal.

Afhankelijk van de situatie van de medewerker, communiceren wij via het (zakelijke en/ of privé) e-mailadres.

Een medewerker die ziek thuis is, is niet altijd in staat om het zakelijk e-mailadres te checken.

Om bijvoorbeeld de zwaarte van het werk in te kunnen schatten is het van belang om te weten in welk vakgebied de medewerker werkzaam is.

Bijlagen

Vul aanvullende informatie in die voor de Arbeidsdeskundige van belang kan zijn.

Facturatiegegevens

Vul de informatie van de organisatie en financiële afdeling in.

Zonder inkoop/ ordernummer kunt u geen aanvraag indienen.

avg-nl

Informatie over de verwerking van uw persoonsgegevens

Na invulling en verzending van de aanvraag voor een Arbeidsdeskundigonderzoek wordt deze verzonden naar de backoffice van Bedrijfszorg. De aanvraag wordt gecontroleerd op volledigheid en er wordt een dossier aangemaakt. Na de controle op volledigheid wordt de aanvraag aan een, na een aanbestedingsprocedure gekozen, Arbeidsdeskundigonderzoeksbureau gestuurd. Dit bureau gebruikt de gegevens uit uw aanvraag om een Arbeidsdeskundigonderzoek te starten. Het bureau zal conform de afgesloten verwerkingsovereenkomst en dus ook conform de AVG met de gegevens omgaan.

Waarom worden deze gegevens gevraagd?

Uw gegevens zijn nodig zodat een Arbeidsdeskundigonderzoeksbureau binnen twee weken contact kan opnemen om afspraken voor het afnemen van de interviews te maken. Ook kunnen de interviews, op basis van de verstrekte informatie, goed worden voorbereid en de resultaten van het Arbeidsdeskundigonderzoek aan de leidinggevende en de medewerker worden gestuurd. Grondslag voor het vragen van deze gegevens is dat een arbeidsdeskundigonderzoek een wettelijke verplichting is.

Op welke manier worden uw gegevens verwerkt?

De door u verstrekte informatie wordt naar een e-mailadres van de Backoffice gestuurd. Na controle op volledigheid zal de aanvraag worden opgenomen in een (met wachtwoord) beveiligd dossier op een (met een wachtwoord) beveiligde computer. De aanvraag wordt doorgestuurd naar een, na een aanbestedingsprocedure gekozen, Arbeidsdeskundigonderzoeksbureau. Dit bureau zal conform een afgesloten verwerkingsovereenkomst met de gegevens omgaan. Alle informatie en resultaten uit het onderzoek zullen in het dossier bij de Backoffice worden opgenomen.

Hoelang bewaren wij uw gegevens?

Zodra de gegevens uit het formulier en de bijlagen zijn overgenomen in de administratie, die alleen toegankelijk is voor de Arbeidsdeskundige en diens ondersteuner, wordt de mail permanent verwijderd. Het arbeidsdeskundigonderzoek zelf wordt 1 jaar na afronding verwijderd.

Wat zijn uw rechten?

Meer informatie over uw rechten vindt u op de pagina 'Privacy' (link opent in nieuw tabblad).

Akkoordverklaring *