Mijn medewerker is ziek en wil op vakantie. Heeft u advies van de bedrijfsarts nodig?

Dagelijks komt EC O&P Bedrijfszorg in contact met een werkgever die te maken heeft met een zieke werknemer. Zodra de terugkeer op de werkplek langer lijkt te duren dan een paar dagen, ontstaan er vaak vragen over het ziekteverzuim. We lichten een veelgestelde vraag uit.

Gezondheidsplein

Deze keer de veelgestelde vraag: Heeft u als leidinggevende een advies van de bedrijfsarts nodig als uw zieke medewerker op vakantie wilt?

Nee, dat is niet nodig. Een (langdurig) zieke medewerker heeft recht op vakantie-uren en bouwt (sinds 1 januari 2016) vakantie-uren op. In overleg met u als leidinggevende en als u geen belemmeringen ziet, kan de zieke medewerker op vakantie gaan. Hij schrijft zijn verlofuren vervolgens in het P-Direktportaal. Als er wel specifieke medische vragen zijn in relatie tot de vakantieplannen, kunt u de bedrijfsarts benaderen voor advies. De vakantie mag het herstel van de werknemer niet belemmeren.

Deskundige hulp

Op de juiste manier omgaan met ziekteverzuim is soms best ingewikkeld. Als leidinggevende kan het zijn dat u daarbij behoefte heeft aan ondersteuning. Kijk voor verzuim in relatie tot verlof ook op p-direkt.nl: Vakantie-uren en ziekte of lees de Brochure over wijzigingen in vakantierechten (sinds 1 januari 2016). Heeft u hierover een vraag? EC O&P kan hulp bieden vanuit verschillende disciplines (bedrijfsarts, re-integratieadviseur of een arbeidsorganisatieadviseur). Neem hiervoor dan contact op met het Klantcontactcentrum van EC O&P.

Hier staan de veel gestelde vragen aan EC O&P Bedrijfszorg op een rij.

Hoort bij