Jobmarketing

Jobmarketing is een doelgerichte activiteit voor medewerkers, bij het vinden van ander werk. Dit helpt als je vrijwillig ander werk zoekt of in een Van Werk Naar Werk-traject.

Elena du Fijn – Jobhunter:
Hallo, mijn naam is Elena du Fijn.
Ik ben een van de jobhunters van Workflow.
Heel graag vertel ik jou iets meer over het product ‘jobmarketing’.
Jobmarketing is voor jou interessant als je toe bent aan een andere of volgende stap in je carrière.
Je CV is op orde en je weet globaal wat je wilt.
Maar hoe pak je de zoektocht naar een andere baan aan?
Want er komt best wel wat bij kijken; je moet netwerken, vacatures zoeken, solliciteren.
Ik of één van mijn collega-jobhunters helpen je daar graag bij.
Maar wat gaan we precies doen?
Allereerst, als jij je aanmeldt via onze website, ontvang je toegang tot jouw persoonlijke arbeidsmarktpositiemeter.
Aan de hand van deze interactieve tool krijg je inzicht in jouw kansen op de arbeidsmarkt.
De uitkomst hiervan is de basis van het intakegesprek.
Hier brengen we jouw netwerk-vraag in kaart.
Hoi, ik ben Elena.

Richard:
Hoi, ik ben Richard.

Elena du Fijn – Jobhunter:
Ga je mee?

Richard:
Ja, graag.

Elena du Fijn – Jobhunter:
Na de intake volgen er, over een periode van drie maanden, twee individuele gesprekken met jou persoonlijke jobhunter.
Hier wordt de voortgang van jouw traject besproken en als afsluiter is er een evaluatiegesprek.
Daarnaast ben je van harte welkom op de werkverdieping.
Hier ga jij drie dagdelen aan de slag met jouw loopbaanvraag.
De focus ligt op het netwerken en in een hele relaxte situatie ga je netwerken met collega’s.
Ook worden er actuele thema’s besproken.

*Muziek speelt*

Elena du Fijn – Jobhunter:
We nodigen bijvoorbeeld een recruiter uit die verteld hoe hij of zij naar een CV kijkt.

Recruiter:
Je CV, daarin moet heel duidelijk naar voren komen wie jij bent als professional en voor welk vraagstuk jij de oplossing bent.

Elena du Fijn – Jobhunter:
Daarnaast word jij in de gelegenheid gesteld om jezelf voor te stellen aan organisaties binnen en buiten het rijk.
Want die nodigen we ook uit op de werkverdieping.
De jobhunters van Workflow kunnen nog meer voor jou betekenen want wij zijn verbonden aan diverse netwerken binnen en buiten het rijk en brengen jou heel graag onder de aandacht.
Wat doen we nog meer?
Je ontvangt een digitale nieuwsbrief.
Hierin vind je bijvoorbeeld sollicitatietips en uitnodigingen voor carrière-dagen.
We organiseren graag werkbezoeken bij voor jou interessante organisaties.
En via de arbeidsmarktpositiemeter ontvang je iedere dag op jou toegespitste vacatures van binnen en buiten het rijk.
Dus wil je onze ondersteuning bij het vinden van die andere job?
Meld je dan aan voor jobmarketing, dan gaan we samen aan de slag met jouw volgende carrièrestap.   

Eindtitel: Uitvoeringsorganisatie Bedrijfsvoering Rijk
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Meer informatie: www.ubrijk.nl/jobmarketing
Dit is een productie van Workflow, onderdeel van UBR Personeel.  

Jobmarketing neemt gemiddeld 3 maanden in beslag en bestaat uit:

  • arbeidsmarktpositiemeter;
  • intakegesprek;
  • verdieping waarin netwerken met (rijks)collega's en interessante organisaties centraal staat;
  • individuele begeleiding door een jobhunter;
  • een evaluatiegesprek.

Online arbeidsmarktpositiemeter

Voor een intakegesprek vul je een online arbeidsmarktpositiemeter in. Dit geeft inzicht in de mate waarin je -op basis van een aantal criteria- aantrekkelijk bent voor werkgevers op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het wordt duidelijk hoe groot de kans is dat je binnen een bepaalde periode ander werk vindt. ‘Kans-beïnvloeders’ worden hierbij betrokken en denk dan aan: reisbereidheid (tijd), salariswensen en de gewenste arbeidstijd.

Arbeidsmarktdashboard

Na het invullen van de online test heb je beschikking over een arbeidsmarktdashboard waarmee continue verkenning naar actuele vacatures en beroepen mogelijk is. Het geeft ook weer hoe je proactief jouw arbeidsmarktwaarde kan verbeteren. De uitkomst is het gespreksonderwerp tijdens het intakegesprek.

Na de intake ga je aan de slag met een jobhunter. De jobhunters van UBR Personeel zijn regionaal actief en beschikken over een gedegen netwerk binnen en buiten de rijksoverheid. Jobhunters kunnen ook medewerkers onder de aandacht brengen bij potentiële werkgevers. Verder werken we met een digitaal werkboek, vacatureoverzichten, een nieuwsbrief en uitnodigingen voor carrièredagen.

Aanmelden na advies

Ben je geadviseerd door UBR Personeel over het inzetten van een of meerdere instrumenten, meld je dan aan via dit aanmeldformulier instrument(en) loopbaan en ontwikkeling.

Contact

Voor vragen en wensen neem je contact op met het Klantcontactcentrum.