Jobmarketing

Jobmarketing is een doelgerichte activiteit voor medewerkers, bij het vinden van ander werk. Dit helpt als je vrijwillig ander werk zoekt of in een Van Werk Naar Werk-traject.

Jobmarketing neemt gemiddeld 3 maanden in beslag en bestaat uit:

  • arbeidsmarktpositiemeter;
  • intakegesprek;
  • verdieping waarin netwerken met (rijks)collega's en interessante organisaties centraal staat;
  • individuele begeleiding door een jobhunter;
  • een evaluatiegesprek.

Online arbeidsmarktpositiemeter

Voor een intakegesprek vul je een online arbeidsmarktpositiemeter in. Dit geeft inzicht in de mate waarin je -op basis van een aantal criteria- aantrekkelijk bent voor werkgevers op de Nederlandse arbeidsmarkt. Het wordt duidelijk hoe groot de kans is dat je binnen een bepaalde periode ander werk vindt. ‘Kans-beïnvloeders’ worden hierbij betrokken en denk dan aan: reisbereidheid (tijd), salariswensen en de gewenste arbeidstijd.

Arbeidsmarktdashboard

Na het invullen van de online test heb je beschikking over een arbeidsmarktdashboard waarmee continue verkenning naar actuele vacatures en beroepen mogelijk is. Het geeft ook weer hoe je proactief jouw arbeidsmarktwaarde kan verbeteren. De uitkomst is het gespreksonderwerp tijdens het intakegesprek.

Na de intake ga je aan de slag met een jobhunter. De jobhunters van UBR Personeel zijn regionaal actief en beschikken over een gedegen netwerk binnen en buiten de rijksoverheid. Jobhunters kunnen ook medewerkers onder de aandacht brengen bij potentiële werkgevers. Verder werken we met een digitaal werkboek, vacatureoverzichten, een nieuwsbrief en uitnodigingen voor carrièredagen.

Aanmelden na advies

Ben je geadviseerd door UBR Personeel over het inzetten van een of meerdere instrumenten, meld je dan aan via dit aanmeldformulier instrument(en) loopbaan en ontwikkeling.

Contact

Voor vragen en wensen neem je contact op met het Klantcontactcentrum.