Loopbaanscan

De loopbaanscan is een digitale online test die een beeld schetst van de (rijks)competenties, drijfveren en beroepsinteresse van een medewerker. Het geeft daarmee antwoord op de vragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?

De loopbaanscan is een digitale online test die een beeld schetst van de (rijks)competenties, drijfveren en beroepsinteresse van een medewerker. Het geeft daarmee antwoord op de vragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?

Het proces

  • Je ontvangt een uitnodiging voor een intakegesprek met een trajectbegeleider.
  • Je ontvangt een link naar de online test. Deze test bestaat uit 2 vragenlijsten die je kunt invullen. De uitkomsten worden vastgelegd in rapportages.
  • De trajectbegeleider bespreekt met jou de rapportages.
  • De uitkomsten geven je een duidelijk beeld van je competenties, drijfveren en beroepsinteresse. Voor leidinggevenden geeft het zicht op voorkeuren van leiderschapsstijlen. Met de uitkomsten kun je jouw loopbaan verder invulling geven.
  • Na het maken van de loopbaanscan is het aan te bevelen een loopbaangesprek te houden met je leidinggevende.

Als onderdeel van de loopbaanscan is het ook mogelijk om capaciteitentesten te maken. Deze testen geven aan welk denk- en werkniveau je hebt. De capaciteitentesten worden ingezet wanneer je een leer- en ontwikkelvraag heeft.

Aanmelden na advies

Ben je geadviseerd door UBR Personeel over het inzetten van een of meerdere instrumenten, meld je dan aan via dit aanmeldformulier instrument(en) loopbaan en ontwikkeling.

Contact

Voor vragen en wensen neem je contact op met het Klantcontactcentrum.