Wereldwijd onderzoek effectiviteit van coaching

UBR|InterCoach heeft in 2014 deelgenomen aan een groot wereldwijd wetenschappelijk onderzoek naar de effectieve bestanddelen van coaching. In september van dit jaar publiceert  het Amerikaanse Consulting Psychology Journal (Practice and Research) de resultaten van het onderzoek.

Resultaten

De resultaten zijn op hoofdlijnen bekend en laten zien dat de werkrelatie tussen coach en coachee een zeer belangrijke factor is voor de effectiviteit van het coachtraject. Daarbij zijn de taak- en doelgerichtheid van de werkrelatie doorslaggevend. Het meer emotionele aspect van de werkrelatie (of coach en coachee elkaar bijvoorbeeld graag mogen, respecteren etc.), is daarbij minder van belang. Verder blijkt de mate waarin coach en coachee dezelfde persoonlijkheidstypering hebben (in termen van MBTI: De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een veel gebruikt instrument om meer duidelijkheid over je persoonlijke voorkeuren te krijgen) niet van belang voor de effectiviteit van coaching. Het onderzoek benadrukt dus dat coaching sterk gericht is op doelen en resultaten; coachees melden zich aan voor een coachtraject om echt concrete veranderingen te bewerkstelligen.

Onderzoek

Het onderzoek werd uitgevoerd onder leiding van de hoogleraren Erik de Haan en Yvonne Burger, verbonden aan respectievelijk de Ashridge Business School en de Vrije Universiteit. Beiden zijn ook supervisor en docent bij de coachopleidingen van UBR|InterCoach. Het artikel in de Consulting Psychology Journal zal in het najaar worden verspreid onder de coaches en coachees die hebben deelgenomen aan het wereldwijde onderzoek.