Overig aanbod: InterCoach ondersteunt je ontwikkeling

Wil je verschillende coachingsvaardigheden kunnen toepassen in je werk? Kijk dan eens bij de leergang Coachend leidinggeven of de leergang Coachingsvaardigheden voor (senior)adviseurs & medewerkers en voor (management) ondersteuners.

Ook biedt InterCoach nog twee hele rijke ontwikkelprogramma’s: jongere collega’s kunnen zich verder verdiepen met het Young Talents programma. Voor de wat meer seniore collega’s die graag met anderen zich verder oriënteren op belangrijke levens- en loopbaanvragen, biedt InterCoach het programma Stilstaan om verder te gaan.

Leergang Coachend leidinggeven

Wil je de impact van je handelen als leidinggevende vergroten? Individuen, maar ook je team faciliteren in hun groei en daarmee de teamprestatie verbeteren? De leergang ‘Coachend Leidinggeven’ richt zich op het versterken van coachingsvaardigheden in dienst van de verschillende opdrachten die een leidinggevende heeft: sturen, organiseren, delegeren, ondernemen en het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling. Na de opleiding heb je de paradox die al in de titel van deze opleiding schuilgaat verkend, kun je coachingsvaardigheden inzetten in je dagelijks werk als leidinggevende en weet je wanneer je de coachende pet wel (en wanneer niet) opzet. Tijdens de leergang krijg je als deelnemer een persoonlijk coach. Iets voor jou? Hier vind je alle informatie over deze leergang. Interesse in de leergang Coachend leidinggeven? Vul dit formulier in en wij nemen contact met je op.

Leergang Coachingsvaardigheden voor (senior) adviseurs & medewerkers

Wil je effectiever communiceren met coachingsvaardigheden? De mensen met wie je samenwerkt aanzetten tot nadenken, actie en eigenaarschap? Wil je graag coachingsvaardigheden leren en deze integreren in je profiel als adviseur of beleidsmedewerker?
Je bevindt je als (senior) adviseur of beleidsmedewerker steeds meer in contracteringsgesprekken met allerlei partijen: andere overheidsonderdelen, collega's of belangenorganisaties en burgers. Draagvlak verwerven, mensen in beweging krijgen, ze laten nadenken en in actie laten komen is de resultaatafspraak met jezelf en je leidinggevende. Het gebruiken van coachingsvaardigheden past bij het samenwerken van nu. De leergang richt zich op diegenen die hebben ontdekt dat reflectie op het eigen functioneren helpt om effectiever te zijn, en die affiniteit hebben met het ontwikkelen van mensen naar een grotere professionele en persoonlijke effectiviteit. Centraal in de opleiding staan coachingsvaardigheden en effectiever worden als professional in het dagelijks werk. Tijdens de leergang krijg je als deelnemer een persoonlijk coach. Iets voor jou? Hier vind je alle informatie over deze leergang. Interesse in de leergang Coachingsvaardigheden voor (senior) adviseurs & medewerkers? Vul dit formulier in en wij nemen contact met je op.

Leergang Coachingsvaardigheden voor (management) ondersteuners

Het vak van de managementondersteuner ontwikkelt zich de laatste jaren in een rap tempo. Je neemt tegenwoordig een belangrijke positie in. Je communiceert met veel verschillende mensen, houdt overzicht, organiseert, beïnvloedt zonder formele macht en zorgt dat alles ongemerkt op rolletjes loopt. Je bent de spil van de organisatie. Deze uitdagingen stellen bijzondere eisen aan je persoonlijke kwaliteiten. Vooral je persoonlijke vaardigheden spelen hierbij een rol. Coachende vaardigheden. Tijdens deze leergang ga je daarmee aan de slag.

Na deze leergang weet je beter wie je bent. Je kent je eigen kwaliteiten beter en weet ze te benutten. De interactie met anderen is verbeterd doordat je coachingsvaardigheden effectief in kunt zetten. Je kunt hierna effectiever invloed uitoefenen in je omgeving en weet daarnaast grenzen te herkennen en te bewaken. Hier vind je alle informatie over deze leergang. Interesse in de leergang Coachingsvaardigheden voor (management) ondersteuners? Vul dit formulier in en wij nemen contact met je op.

Young Talents

Als jonge talentvolle medewerker ben je hard nodig binnen de overheid. Je brengt een nieuwe manier van kijken mee. Als jong talent wil je je ook graag blijven ontwikkelen. Vragen als 'wie ben ik, wat kan en wat wil ik' zijn vaak herkenbaar. Wil jij meer in je kracht staan? Je kwaliteiten, samen met een coach, in kaart brengen en deze zo goed mogelijk inzetten? InterCoach heeft een interessant programma over deze vragen voor jonge talentvolle medewerkers. Wij willen jonge talentvolle medewerkers de kans bieden om zichzelf en de overheid beter te leren kennen om zo effectiever overheidsbreed te kunnen (samen)werken en hun kwaliteiten verder te ontwikkelen.

Het programma bestaat uit 4 onderdelen. Iedere deelnemer start met het uitzetten van een 360 graden feedback en heeft daar een uitgebreid intakegesprek over. Daarna volgen er vier inhoudelijke workshops, fieldtrips om bij elkaar in de keuken te kijken en vier coachgesprekken om individueel aan de slag te gaan met de vooraf geformuleerde leerdoelen.

Het Young Talents programma wordt 2x per jaar aangeboden. Lees hier meer over het programma, inclusief data en kosten. Interesse in het Young Talents programma? Vul dit formulier in en wij nemen contact met je op.

Stilstaan om verder te gaan

Sta je op een kruispunt in je loopbaan en vraagt dat om reflectie? Wil je je motivatie voor je werk nieuw leven inblazen? Wil je je zoektocht omzetten in concrete plannen?  Dan is het programma ‘Stilstaan om verder te gaan’ iets voor jou: samen met anderen, die vergelijkbare vragen hebben, ga je aan de slag! Onze doelgroep werkt al jaren binnen de overheid en heeft hart voor de publieke zaak. Je neemt met dit programma even afstand van je dagelijkse werk en je creëert rust om de vragen over je werk te onderzoeken. Denk dan aan vragen als: hoe staat het met mijn balans werk en privé. Hoe heeft mijn motivatie om voor de publieke sector te werken zich ontwikkeld en waar wil ik mijn talenten nu voor inzetten? 
Aan de hand van filmbeelden, de Reis van de held van Joseph Campbell en inspirerende oefeningen ontstaan nieuwe perspectieven en gaat de creativiteit stromen. Tijdens de tweedaagse ga je in interactie met andere deelnemers op onderzoek uit en tijdens de 3e dag, een maand later, worden persoonlijke voornemens en acties verankerd in individuele presentaties en (groeps-) coaching.  Lees hier meer over het programma 'Stilstaan om verder te gaan'. Interesse in het programma Stilstaan om verder te gaan? Vul dit formulier in en wij nemen contact met je op.