Een ander perspectief: twee collega’s met een arbeidsbeperking over hun ervaringen bij AZ

Het ministerie van AZ werkt aan een diverse groep medewerkers. Dat betekent ook dat mensen met een arbeidsbeperking een kans moeten krijgen. Aan het woord: twee collega’s met een arbeidsbeperking én met hun begeleiders over hun ervaringen bij AZ.

Webredacteur AZ

Sonja werkt sinds februari 2016 als webredacteur bij AZ. Ze schrijft en redigeert teksten voor Rijksoverheid.nl, voornamelijk op het gebied van OCW en Infrastructuur en Waterstaat. In de praktijk kan het echter variëren van content over zwangerschapsdiscriminatie tot stukken over vuurwerk of gehandicaptenparkeerplaatsen. Sonja en haar collega’s zorgen er onder andere voor dat de teksten van de ministeries aan de webrichtlijnen voldoen en voor zoveel mogelijk mensen leesbaar zijn.

Sonja: ‘Mijn beperking is dat ik niet goed kan lopen, en dat maakt het heel vermoeiend voor mij. Daarnaast hebben mijn hersenen in de loop van mijn leven een paar klappen gehad. Ik merk af en toe dat ik ook moeite heb met het verwerken van indrukken. Als het erg rumoerig om me heen is, kan dat weleens lastig zijn. De enige aanpassing is dat ik een vast bureau en vaste stoel heb, terwijl de rest van de Redactie gewoon flexplekken heeft.’

Sonja is meestal op de Redactie te vinden, maar moet voor overleg soms naar het Binnenhof of een ministerie. ‘In het gebouw van AZ kan ik goed rondkomen klinkt zo raar: rondkomen en soms werk ik thuis. Als ik ergens naar toe moet gebruik ik een rolstoel. Het Binnenhof lijkt een kippeneindje, maar voor mij is het een hele reis, met die keitjes.’

Op gevoel

Peter is, als coördinator van de Redactie, leidinggevende en begeleider van Sonja. ‘Als AZ moeten wij voldoen aan de normen uit de banenafspraak. AZ bleef achter en dus moest er werk van gemaakt worden. Die vraag is toen ook bij ons terecht gekomen. Redactiewerk is voor een groot deel uitvoerend werk en juist daar hebben mensen met een arbeidsbeperking meer mogelijkheden.’

Peter vertelt dat hij via Team Inclusief aan het cv van Sonja is gekomen, passend bij de functie van medior webredacteur. ‘Na een kennismakingsgesprek hebben we besloten het gewoon te doen. Na een proefplaatsing van twee maanden vanuit het UWV kreeg Sonja een jaarcontract dat met een jaar is verlengd. We hebben de afspraak gemaakt dat ze een vaste aanstelling krijgt als ze op het niveau van medior webredacteur zit.’

In het begin deden Peter en zijn collega’s de begeleiding van Sonja zelf. ‘Ik had zelf ook behoefte aan begeleiding, maar die was er niet. Ik deed het op gevoel, zoals ik dacht dat het goed was. Toch vraag je je af hoe je met bepaalde dingen moet omgaan, zoals: kan ik Sonja zomaar vragen wat haar beperking is, moet ik haar op een andere manier behandelen? Het ontbrak ons aan die kennis en ervaring.’

Coaching

‘Vanuit AZ hebben we toen begeleiding geregeld. Daar heb ik nu veel aan. We hebben een aantal raamovereenkomsten gesloten met instanties die coaching verzorgen. Kees (niet zijn echte naam) van P&O heeft dat (mede) op poten gezet. Wij hebben via die weg  een coach waar we superblij mee zijn. Dat helpt gewoon. Het zijn coachingsgesprekken over de problemen die Sonja tegenkomt in haar ontwikkeling en in haar werk. Ze kan die met een vertrouwenspersoon bespreken. Maar ook ik spreek met de coach, bijvoorbeeld over zaken waar ik als leidinggevende rekening kan houden.’

In het begin heeft Kees met Sonja besproken welke voorzieningen nodig zijn om goed te kunnen functioneren. ‘Zo hebben we de deur richting het bedrijfsrestaurant laten aanpassen en staat er een rolstoel op de afdeling voor als Sonja ergens naar toe moet. En bij het wekelijkse ‘oploopje’ van AZ heeft Sonja gelijk wat over zichzelf verteld. Het uitgangspunt is altijd: waar kunnen we eventueel meehelpen. Ik vind het fijn als dat zo kan. Zo moet het ook.’

Sonja heeft het zelf liever niet over haar handicap. ‘In mijn werk heb ik er eigenlijk niet veel mee te maken. Goed, ik werk 20 uur, omdat ik niet meer aankan. Ik ga nu nog met een taxi naar mijn werk, maar ik heb onlangs mijn rijbewijs gehaald. Nu nog een auto kopen en dan kan ik zelfstandig naar mijn werk.’

Sonja’s collega’s gaan er ook soepel mee om, ‘en ik geef het wel aan als ik echt vermoeid ben. Over het algemeen werk ik mijn uren en plof ik daarna thuis op de bank!’

Enthousiasme

Kees spreekt enthousiast over zijn collega’s met een arbeidsbeperking en hun begeleiding. Inmiddels werken er bij de redactie drie mensen uit ‘de doelgroep’. De derde kandidaat is via Stichting Studeren en Werken op Maat gekomen. Die begeleidt jonge, hoogopgeleide mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een baan.

Kees: ‘Er mag dan meer begeleiding nodig zijn en de klus moet ook gewoon geklaard worden, maar je krijgt er veel voor terug. Ik vind het mooi om te zien dat Sonja langzamerhand naar de functie van medior webredacteur groeit.’

En dat geldt ook voor de andere collega’s met een arbeidsbeperking. ‘We bekijken wat ze in hun mars hebben en of ze kunnen groeien naar een bepaalde functie. Dat is nieuw en spannend, maar ook hartstikke leuk. Ik kan het collega’s aanraden. Ze zijn van harte welkom als ze willen weten hoe wij dat bij de redactie doen!’

Sonja: ‘Ik kan er misschien nog aan toe voegen dat iemand met een beperking vaak meer mogelijkheden heeft dan je in eerste instantie zult denken. Je denkt misschien dat een Wajonger dit of dat niet zal kunnen, maar het is een heel diverse groep. Iedereen is weer anders.

*De namen van zowel Sonja, Peter als Kees zijn gefingeerd vanwege privacy. Hun echte namen
 zijn bij de redactie bekend.

Hoort bij