Een ware stoelendans: meet and greet met Rijksvastgoedbedrijf

Op 15 februari 2018 organiseerde  het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) samen met Team inclusief van EC O&P een meet en greet voor hoger opgeleide kandidaten met een arbeidsbeperking. Volgens de Wet banenafspraak moet de dienst jaarlijks een aantal mensen met een arbeidsbeperking aannemen. In de vorm van speeddates konden managers en kandidaten met elkaar kennismaken.

Goed ingelezen

Kandidaat Arno uit Nijmegen volgde een studie arbeidsrecht en sociale zekerheid en is op zoek naar een beleidsmatige functie. Hij is aan de gesprekstafel met Jennifer Kartomo en Felix de Bonth van directie T&P. De Bonth vertelt over zijn afdeling Architectuur & Techniek. Ook bouwprojecten komen ter sprake. Arno is erg enthousiast over wat het Rijksvastgoedbedrijf zoal doet. ‘Ik heb in Utrecht en Apeldoorn gewerkt en vind het niet erg om voor mijn werk te reizen. Maar ik zoek nog wel een woning in Den Haag.’ De Bonth vertelt Arno dat hij voor beleidsfuncties beter terecht kan bij de directie P&P. Kartomo: ‘Je hebt je wel goed ingelezen over het Rijksvastgoedbedrijf. Dat is een pluspunt.’

Supply chain management

Een eind verderop praat Jo-Ann Hoekstra (directie Vastgoedbeheer) met Jasper. Hij is vanwege de Wajong (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten) hier voor een gesprek en is erg te spreken over deze meet en greet. Jasper: ‘Ik vind het leuk om aan projecten te werken met supply chain management. Misschien kan ik iets doen met contractbeheer? Financiën is ook wel wat voor mij, want ik kan goed rekenen.’

Talenten en mogelijkheden

Projectleiders Wet banenafspraak, Clairy Frenk en Jolinda Kerkmeer organiseren de bijeenkomst. Frenk benadrukt dat vooral de talenten en mogelijkheden van de kandidaten van belang zijn. Bij sollicitatieprocedures lukt het vaak niet om mensen met een arbeidsbeperking te matchen met een functie. Daarom is nu een meet en greet georganiseerd. Frenk: ‘We hebben van Team Inclusief cv’s van ruim 25 hoogopgeleide kandidaten ontvangen en afdelingshoofden van directies uitgenodigd die hierin geïnteresseerd zijn.’

Energie

Ondertussen schuift bij hoofd bedrijfsbureau Wim Jansen (directie T&P) Cleonne aan tafel. Ze vertelt over haar beperking die deels fysiek en deels psychisch is. ‘Ik kan niet goed onder stress werken en ben vanwege een genetische aandoening vaker moe dan anderen’, aldus Cleonne. Jansen vraagt: ‘En wat vind je leuk? Waar krijg je energie van?’ Cleonne: ‘Ik heb bij een financiële dienst gewerkt en ben geïnteresseerd in een financieel juridische functie. Ik doe overigens ook vrijwilligerswerk bij een vakbond.’

Interessante kwaliteiten

De speeddates gaan in gestaag tempo door. Zo zit bij Herbert Goorkate en Ina Groen van de directie Financiën deelnemer Luciano aan tafel. Zij heeft international business management gestudeerd en hier ervaring in. Groen: ‘Jij hebt heel interessante kwaliteiten.’ Goorkate vult aan: ‘We moeten wel kijken of we er iets mee kunnen bij onze directie.’ Hij overlegt met Team Inclusief, want misschien kan Luciano op gesprek gaan bij het ministerie van Financiën.

Stoelendans

De meet en greet is een ware stoelendans. Want zo verwijst Gerrie Reeves, hoofd bureau DG, haar gast met veel financiële ervaring door naar de directie Financiën. Maar er biedt zich een nieuwe kandidaat aan: Basten. Een voormalig rechtenstudent, die al 10 jaar bij de Rijksoverheid werkt en ook ervaring heeft met bewindspersonen. Hij geeft aan dat hij een werkgever altijd duidelijk informeert waar zijn grenzen liggen, omdat hij fysiek niet flexibel is.

Creativiteit

Frenk vertelt dat leidinggevenden trainingen kunnen krijgen over hoe om te gaan met medewerkers met een arbeidsbeperking en wat ze van hen kunnen verwachten. Ook kunnen we ronde tafelgesprekken organiseren voor de teams. ‘Sommige managers vinden het vanuit onbekendheid lastig omgaan met deze doelgroep, dus begeleiden wij hen hierin. Het vraagt namelijk creativiteit van managers: over grenzen van functies heen kijken om deze mensen toch een geschikte plek te bieden.’

Vervolggesprekken

Tijdens de bijeenkomst waren ook ervaringsdeskundigen aanwezig voor vragen, zoals Hans Husson (Atelier Rijksbouwmeester), Alex Neslo (Vastgoedbeheer) en Fred Frimpong (T&P). Zij zijn al enige tijd werkzaam bij het RVB vanuit de Wet banenafspraak. En inmiddels is bekend dat voor ongeveer zeven kandidaten van de meet en greet vervolggesprekken zijn ingepland.

Meer informatie

Wil je meer weten over Team Inclusief kijk op de website. Team Inclusief en Workflow zijn onderdelen van EC O&P (Expertisecentrum Organisatie en Personeel).

Zie ook

Hoort bij