Loopbaan en ontwikkeling betekent dat je nadenkt over je volgende stap in jouw carrière. Soms betekent dit het veranderen van functie, tijdelijk of vast, nu of straks. Maar ook ontwikkeling binnen je functie of oriëntatie op je toekomstige of eerstvolgende loopbaanstap hoort hierbij. Dat doe je vrijwillig of als je functie verdwijnt. UBR Personeel helpt medewerkers en leidinggevenden op maat bij deze zoektocht.

Inloopspreekuur voor loopbaanvragen

Oriënteer je je op een stap in je loopbaan? Of heb je vragen over het combineren van werk en privé? Wil je weten hoe UBR je kan helpen? Kom dan eens naar het inloopspreekuur. Een adviseur van UBR zit klaar voor al je loopbaanvragen. In dit overzicht lees je wanneer je op welk ministerie terecht kunt. Staat jouw organisatie er niet bij? Mail dan naar workflow@rijksoverheid.nl en vraag naar de mogelijkheden.

Loopbaan en ontwikkeling > Van Werk Naar Werk-traject

Bij (aankomende) organisatieverandering kunnen (groepen) medewerkers aangewezen worden als vrijwillig of verplicht Van Werk Naar Werk-kandidaat. Workflow begeleidt deze medewerkers volgens het vastgestelde Van Werk Naar Werk-beleid.

  • Lees meer over het Van Werk Naar Werk-traject.

Loopbaan en ontwikkeling > Intensieve begeleiding

Medewerkers die verplicht Van Werk Naar Werk-kandidaat zijn, kunnen een intensieve en effectieve begeleiding van Workflow krijgen. Dit heette Transferium-aanpak maar nu Intensieve begeleiding.

Loopbaan en ontwikkeling > Contractovername

Organisaties kunnen vaste medewerkers een contractovername aanbieden. De medewerker maakt op vrijwillige basis gebruik van dit aanbod. Na een begeleidingstraject van maximaal 30 maanden door het bureau POSG ingezet door Workflow, volgt ontslag van rechtswege. De medewerker gaat dan aan de slag bij een andere werkgever of als zelfstandig ondernemer.

Loopbaan en ontwikkeling > Indivduele begeleiding

Medewerkers die vrijwillig op zoek gaan naar ander werk kunnen hierbij individuele begeleiding krijgen. Dat geldt ook voor medewerkers die in de toekomst iets anders willen of hun inzetbaarheid willen onderzoeken.Hiervoor kunnen verschillende instrumenten worden ingezet. Er kan ook worden gekozen voor een uitgebreider begeleidingstraject.

Loopbaan en ontwikkeling > Werkplaatsen

De werkplaats is voor rijksmedewerkers die stappen willen zetten in hun loopbaan. De werkplaats kan ingezet worden voor medewerkers die in de onderzoek- en oriëntatiefase zitten of 'arbeidsmarkt-klaar' zijn. De medewerker kan met zijn of haar leer- en/of ontwikkelvraag actief aan het werk. Een werkplaats kan een aanvulling zijn op een loopbaantraject. Ook medewerkers zonder loopbaantraject met een leervraag kunnen zich aanmelden. Er zijn 5 thema's per werkplaats:

Loopbaan en ontwikkeling > Instrumenten

Bij de zoektocht naar ander werk of het oriënteren op uw loopbaan kun je via Workflow, naast de meer uitgebreide en complete trajecten ook gebruik maken van een reeks losse instrumenten, zoals: loopbaan- en/of ontwikkelassessments en Jobmarketing.

  • Lees meer en bekijk de instrumenten die UBR Personeel aanbiedt binnen trajecten. Onder andere voor mobiliteit, Van Werk Naar Werk-trajecten en loopbaanbegeleiding.

Instroom medewerkers met een arbeidsbeperking

Personeel adviseert en begeleidt bij de instroom en behoud van mensen met een arbeidsbeperking (uit de doelgroep banenafspraak). Met specifieke expertise geven we rijksbreed advies, voorlichting en begeleiding. Personeel helpt rijksorganisaties op maat met onder meer:

Contact

Voor vragen en wensen neem je contact op met het Klantcontactcentrum UBR Personeel.

Van Werk Naar Werk (VWNW)-beleid 

Het van werk naar werk-beleid (VWNW) biedt regelingen en voorzieningen bij begeleiding naar ander werk als uw organisatie gaat veranderen. Het VWNW-beleid is opgenomen in de rechtspositieregels voor rijksambtenaren. Met enkele wijzigingen is het VWNW-beleid structureel per 1 januari 2018. Ga naar meer informatie over VWNW-beleid op P-Direkt.nl

Workflow helpt medewerkers en leidinggevenden op maat bij het veranderen van een functie en bij het vormgeven van hun loopbaan. Bij tijdelijk of vast werk, binnen het departement, interdepartementaal of buiten de Rijksoverheid. Nu of in de toekomst. Vrijwillig, bij (naderend) ontslag of als je functie verdwijnt.

Vind hier meer informatie over Duurzame inzetbaarheid.