Individuele coaching voor in personeelsgesprekken
Je leert het beste uit het personeelsgesprek te halen.
Voor wie
Coaching voor leidinggevenden.
Inhoud
Het personeelsgesprek is een belangrijk instrument voor de ontwikkeling van je medewerker en je afdeling. Het is de bedoeling dat de medewerker hierin zelf de regie pakt en dat jij daarvoor de ruimte biedt. Het is jouw rol om te sturen op het gespreksproces en de organisatiebelangen te verbinden met de belangen van de medewerker. Zo zijn jullie samen verantwoordelijk voor de kwaliteit van het gesprek en de afspraken die jullie daarin maken. In 1 of meerdere coachingsessies staat je eigen leervraag centraal.
Onderwerpen die tijdens de coaching aan bod kunnen komen:
- Hoe het gesprekproces goed te begeleiden.
- Hoe het gesprek goed te structureren.
- Hoe maak je de 3 onderdelen van de Gesprekscyclus Rijk effectief.
- Het creëren van veiligheid, signalen bespreekbaar maken, ruimte geven, rust bieden en omgaan met meningsverschillen in het gesprek.
- Hoe bevorder je dat jouw medewerker zijn verantwoordelijkheid pakt.
Wat kun je leren?
- Hoe je samen met de medewerker het beste uit het personeelsgesprek kunt halen.
- Hoe een veilige basis te creëren en tegelijk de organisatiedoelen en resultaten te bespreken.
- Hoe je samen met je medewerker onderzoekt wat nodig is om zijn talenten te ontwikkelen en benutten zodat jouw team sterker wordt.
- Hoe je de eigen regie bij de medewerker kunt bevorderen.
Voorbereiding
Het meeste leer je door te doen. Om het leerrendement van onze workshops zo hoog mogelijk te maken werken wij met korte voorbereidende opdrachten. Op deze manier kan de meeste tijd in de workshops gebruikt worden voor het oefenen in praktijksituaties.
Deze voorbereidingen tref je:
- Je hebt je organisatiedoelen en het teamjaarplan bij je.
- Je weet waarover je afspraken wilt maken.
- Je hebt voorwerk gedaan: filmpjes gezien en teksten gelezen.
Praktisch
Duur: 1 of meerdere coachingssessies van 1,5 uur.
Kosten: € 276,74 per gesprek.
Aanvraag
Vul het formulier in voor het doen van een aanvraag. Zorg ervoor dat:
- je het formulier volledig invult, want er zijn veel verplichte velden (*);
- na invullen van het formulier en aanklikken knop 'ga verder', kun je de gegevens nog eens controleren en eventueel aanpassen. Daarna verzend je het formulier definitief. Betrokken personen ontvangen een bevestigingsmail van de aanvraag.