Talent sourcing

Met talent sourcing wordt er proactief gezocht naar de beste kandidaat voor een functie. Het is een wervingsmethode om te zorgen voor gekwalificeerde potentiële kandidaten die normaliter niet zelf zouden solliciteren, is goed in te zetten bij lastig vervulbare functies en het vormen van een talentpool met talenten voor de toekomst.

Het vinden van talent

85% van de mensen op de arbeidsmarkt is latent werkzoekend. Latent werkzoekenden hebben vaak wel interesse in nieuwe kansen die voor hen relevant zijn, alleen zijn ze niet actief op zoek naar nieuwe mogelijkheden. Die mensen wil je proactief benaderen en overtuigen om een nieuwe stap in hun carrière te maken. Onze talent sourcers ondersteunen HR-afdelingen, uit naam van de betreffende rijksorganisatie, en kunnen zorgen dat interesse bij nieuwe potentiële kandidaten wordt gewekt.

Specialisatie in recruitment

Talent sourcing is een specialisatie binnen recruitment en gericht op kandidaten proactief (online) te identificeren, benaderen en overtuigen. Dat gaat met vooruitstrevende technieken en kennis van de arbeidsmarkt om schaars talent direct te matchen op een openstaande vacature of te plaatsen in een talentpool. Het doel is dat een potentiële kandidaat in gesprek komt met de vacaturehouder. Zo kan de rijksorganisatie het beste talent aan tafel krijgen.

Deze dienstverlening biedt UBR Personeel aan

Deze dienstverlening doen wij door nauw samen te werken met de HR-afdeling (of recruitment-afdeling) van de rijksorganisatie en de vacaturehouder.

Meer informatie en contact

Wil je meer uitleg wat UBR Personeel voor een rijksorganisatie kan betekenen? Voor meer informatie neem je contact op met:

Falco Hage

Falko Hage
Talent sourcer
06 4611 7954
Falko.Hage@rijksoverheid.nl

Alfons Zeegers

Alfons Zeegers
Coördinator recruitment
06 2564 1053
Alfons.Zeegers@rijksoverheid.nl

Voor algemene informatie kun je contact opnemen met het Klantcontactcentrum van UBR Personeel.

Hoort bij